Решения за оценка на лидерството

Два начина за отключване на по-добри лидерски решения и развитие.

Два допълващи се потока

Видимо поведение. Основен потенциал. И двете са важни.

Поток 01

Решения за 360° обратна връзка

Разберете видимото въздействие на лидерството — как лидерите се възприемат от техните екипи, колеги и мениджъри, и как да реагирате на това.

  • Възприето поведение
  • Силни страни и сляпи зони
  • Посока на развитие
Научете повече
Поток 02

Решения за лидерски потенциал

Разберете основния потенциал и рисковете — личностните двигатели, пречки и способности, които оформят бъдещото лидерство.

  • Потенциал и готовност
  • Рискове и пречки
  • Решения за таланти
Научете повече

Решения за 360° обратна връзка

Превърнете обратната връзка в реално развитие.

Помогнете на лидерите да разберат как са възприемани — и ги оборудвайте да действат с яснота и увереност.

Опция 1

360° оценка

Най-подходящо за: Структуриран процес на обратна връзка

Включва
  • 360° оценка
  • Настройка и администриране на проучване
  • Индивидуален доклад
  • Групов доклад (по избор)
Резултат

Ясен индивидуален лидерски профил със силни страни, пропуски в развитието и поведенчески модели — подкрепящ по-фокусираното лидерско развитие и планиране на таланти.

Опция 3

Обсъждане на съществуваща 360

Най-подходящо за: Компании със собствени инструменти

Включва
  • Индивидуално обсъждане въз основа на вътрешен доклад
  • Провежда се от сертифицирани треньори
  • Интерпретация на модели и приоритети
Резултат

Повече стойност от съществуващия ви 360 процес чрез експертна интерпретация, по-дълбоко осмисляне и приложими прозрения за развитие.

Защо обсъждането е важно

Повечето 360 спират на доклада. Ние не.

Повечето 360 спират на доклада. Ние помагаме на лидерите да превърнат обратната връзка в разбиране и действие.

Осмислете обратната връзка

Помогнете на лидерите да видят модели, а не изолирани данни.

Превъзмогнете защитната реакция

Безопасен, структуриран разговор, който преформулира обратната връзка като растеж.

Превърнете прозренията в действие

Отидете с ясни, приоритетни следващи стъпки.

Лидерски потенциал — По-дълбоки сигнали

Вземайте по-добри решения за таланти с по-дълбоки прозрения.

360° разкрива видимото поведение. По-дълбоките сигнали разкриват основните двигатели, рискове и потенциал, които оформят бъдещето.

Продукт 1

Планиране на наследяване и идентификация на HiPo

Ключовият въпрос: Кой е готов за следващото ниво — и защо?

Планиране на наследяване Решения за повишение Идентификация на висок потенциал
Включва
  • Психометрични оценки
  • Оценка на лидерски потенциал
  • Прозрения за рискове и пречки
  • Интерпретация от треньор
  • Обобщение за HR
Процес
  1. 1
    Изберете група таланти
    Определете групата и целите с HR.
  2. 2
    Онлайн оценки
    Участниците попълват оценките; автоматично генерирани доклади.
  3. 3
    Групови прозрения
    Модели по потенциал, съвместимост и рискове.
  4. 4
    Използване при решения
    Информирайте прегледи за наследяване, повишение и девет-кутия.
Резултат
По-обективна оценка и повишена увереност при решения за таланти.

Продукт 2

План за развитие на лидерство и таланти

Ключовият въпрос: Как трябва да се развива този човек?

Ръководители на хора Таланти с висок потенциал Ключови служители
Включва
  • Психометрични оценки
  • Индивидуална сесия за обсъждане
  • Силни страни, области за растеж, пречки
  • Персонализиран план за 6–12 месеца
  • 2–3 приоритетни области, ориентирани към действие
Процес
  1. 1
    Номинирайте участници
    Ръководители на хора / HR определят кандидати и цели.
  2. 2
    Онлайн оценки
    Участниците попълват оценъчния пакет.
  3. 3
    90-минутна сесия за обсъждане
    Индивидуално с сертифициран треньор за превръщане на данните в план.
  4. 4
    Включване на мениджъра
    Включването на прекия ръководител засилва изпълнението.
  5. 5
    Организационни прозрения
    Обобщени прозрения за HR и стратегия за обучение и развитие.
Резултат
Ясен, личен план за развитие с измерими приоритети.

Науката зад прозренията

Задвижвани от валидирани изследвания. Прилагани чрез експертен коучинг.

Нашите лидерски прозрения се базират на Deeper Signals — платформа за психометрична оценка, основана на утвърдени рамки за поведенческа наука и изследвания в областта на лидерството. В WeCoach.Team помагаме на организациите да превърнат тези прозрения в значимо развитие и решения за таланти чрез експертна интерпретация, коучинг и практическо приложение.

Голямата петица
Основна рамка за личност
Великолепната осмица
Рамка за лидерски компетенции (SHL)
OECD SES
Рамка за социално-емоционални умения
BESSI
Инвентаризация на поведенчески, емоционални и социални умения

Наука за оценяване и психометрична методология, предоставени чрез платформата Deeper Signals.

Сертифицирани треньори PCC ICF
Човешка интерпретация + експертиза в коучинга.
Валидирани психометрични оценки
Основани на утвърдени изследователски рамки.
Практична подкрепа за решения за таланти
Вземайте решения с яснота, а не на база догадки.

Готови ли сте да започнете?

Нека изградим коучинг преживяване около вашите хора

Независимо дали имате нужда от развитие на лидерството, изпълнителен коучинг, подкрепа на екипа или практично обучение, WeCoach.team може да помогне за оформянето на следващата правилна стъпка.